为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，凝聚帮扶力量接续奋进，确保下沉工作力量发挥实效，切实打通农村基层治理“最后一米”，借此，勐堆乡聚焦“自然村长”轮换工作，共同推动“新”“老”干部共同跑好乡村振兴“接力赛”，确保下沉帮扶无缝衔接、有序推进。
长期以来，勐堆乡以“周一议三农”工作机制构建“乡村组户”一体联动机制，以扁平化方式广泛收集问题、广泛凝聚力量。为实现“自然村长”基层治理成效最大化，打响“自然村长”轮换“接力赛”，勐堆乡组织离任“自然村长”围绕“履职清单和工作交接清单，结合所驻村域实际，详细梳理村情民意、重要工作、基础台账等工作交接清单，由村（社区）“两委”对涉及的交接工作内容把关，确保清单内容详实、移交工作清楚，帮助新任“自然村长”全面掌握村情实际和业务工作，确保交接工作不留死角。
离任“自然村长”充分发挥“传帮带”作用，与新任“自然村长”面对面谈体会、讲方法、传经验，并对推进基层治理体系和治理能力现代化的提出意见建议和工作思路，帮助新任“自然村长”尽快融入角色、找准工作定位、明晰工作思路、提升业务能力，不断推动驻村帮扶工作提质增效。此外，结合近期重点工作安排，离任“自然村长”带领新任“自然村长”对所驻村村民入户走访，聚焦重点人群和特殊群体，详细了解村民发展意愿和“急难愁盼”问题，及时帮助解决生产生活困难，进一步提升新任“自然村长”工作能力。
为发挥乡村治理新途径，结合各村资源禀赋，重点围绕建强村（社区）党组织、四有联动促农增收、提升基层治理水平、“一老一小”服务等方面，新老“自然村长”组织村（社区）“两委”干部、党员群众代表等在“周一议三农”例会上开展集中讨论，广泛收集民意，梳理工作建议，形成发展计划，为新任“自然村长”驻村工作指明方向，不断释放乡村治理成效活力。
坚持运用新时代“枫桥经验”，引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，采取“党支部+网格+联系户”基层治理模式，做到系统谋划、多措并举，努力减少矛盾隐患的发生及影响。此外，把扶持壮大村集体经济项目作为提升乡村治理能力的“切入点”，引导农户应用良种良法，调整优化生产结构，激发贫困户内生动力，带动产业困难户发展。
近年来，勐堆乡推进“121315”工作机制，织牢用好“乡党委+乡挂钩领导+村党组织+片区总网格长+网格长+微网格员+农户”的治理网，按照10户左右农户为单位的标准划分“微网格”471个，建立“自然村长”帮带机制，在“副村长”的有力配合下，“自然村长”的优势得到有效发挥，有效管好、服务好93个村民小组21659名群众。
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